jueves, 28 de agosto de 2014

La universidad de José C. Paz también precariza

Nota publicada en el periódico digital Marcha el 27/8/2014


Amparándose en la inexistencia de los más básicos derechos laborales, las autoridades de la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) han desafectado alrededor de 30 docentes que daban clase en el curso de ingreso y mantienen en vilo a otros tantos trabajadores de las carreras, cuyos cargos no han sido  confirmados. Entre los despedidos, figura el Secretario General, el Secretario Adjunto y dos vocales que integran la comisión directiva del sindicato docente ADIUNPAZ y 14 de sus afiliados.


Precarización docente: una estrategia repetida


La Ley de Educación Superior (LES) en su artículo 49 prevé un período de hasta cuatro años para poner en funcionamiento las instituciones universitarias. Durante este período de “normalización”, el Ministerio de Educación designa un rector organizador que reúne las atribuciones de su cargo y las del Consejo Superior. El rector organizador debe poner en marcha el sistema de concursos docentes para conformar los claustros que procederán a votar a las autoridades autónomas de la universidad. El primer rector organizador de la UNPAZ, Alejandro Battaglia, nunca había sido profesor concursado de una universidad nacional (único requisito establecido por la LES para ocupar el cargo). Su gestión, teñida de irregularidades, tardó tres años en llamar a concursos docentes que no cumplieron ni siquiera con lo que estipulaba el reglamento elaborado por el mismo rector. Como resultado de esos concursos, en los que los jurados se elegían entre sí, Battaglia consiguió la titularidad de una materia.

En abril pasado, el Ministerio de Educación decidió remover al rector dando lugar al reiterado reclamo de ADIUNPAZ y de un sector de los estudiantes. En su lugar desembarcó una nueva gestión encabezada por los doctores Hugo Trinchero y Gustavo Parra, rector y secretario académico, respectivamente. Las nuevas autoridades prometieron terminar con las prácticas fraudulentas de la gestión Battaglia, garantizaron la continuidad laboral de la planta docente y afirmaron su voluntad de acelerar el proceso de normalización que va por el cuarto -y último- año. Cuatro meses después, la promesa de continuidad laboral se desvaneció al conocerse los despidos de 30 docentes que dictaban clases en las materias Sociología e Historia del curso de ingreso. Como la figura de contratación en este curso es el monotributo, las autoridades no tuvieron mayores dificultades para concretar la reducción de personal. Bajo la consigna de “pertinencia curricular docente” y de “calidad académica” se desafectó a licenciados, profesores universitarios y doctores en Sociología, Historia, Ciencias Políticas y Antropología. A esta situación se sumóa la incertidumbre de muchos docentes de las seis carreras de la UNPAZ, que vienen trabajando sin contrato y sin designación desde diciembre de 2013, cuyos cargos no han sido confirmados. El reducido grupo de docentes que ha recibido una comunicación institucional de la facultad con la confirmación de su cargo tampoco está a salvo de la precarización: no sabe bajo qué condiciones trabajará si será designado en su cargo como “regular” o “interino” , si su  contrato será anual o cuatrimestral o qué dedicación horaria deberá prestar. Además, a los que habían concursado no se les respetaron las designaciones ni las dedicaciones horarias estipuladas por los concursos.


Despidos y  persecución sindical


El 21 de octubre del año pasado denunciábamos en Marcha la situación de los docentes de la UNPAZ, bajo el seudónimo de Carlos Lenkersdorf por temor a las represalias. Poco tiempo después un grupo de docentes conformamos la Asociación de Docentes e Investigadores de la UNPAZ (ADIUNPAZ) en medio de amenazas y patotas financiadas por la gestión de Battaglia. Luego la gestión conformó un gremio paralelo  y comenzó una campaña de afiliación forzosa impulsada por los coordinadores de cada carrera.

Las autoridades que asumieron en abril de 2014 se mostraron abiertas al diálogo y se comprometieron a respetar la libertad sindical durante los primeros meses. Sin embargo, a medida que se fue acercando el receso invernal, la gestión cerró sus puertas y puso en marcha el paquete de despidos que afectó a 14 afiliados de ADIUNPAZ.

Desde su creación en octubre del 2011, la Universidad Nacional de José C. Paz definió a la inclusión socioeducativa como un pilar fundamental de su proyecto académico. La gestión que comenzó sus tareas en abril en reemplazo de la desastrosa y corrupta administración anterior, sostiene el mismo discurso inclusivo. Desde ADIUNPAZ creemos que la inclusión constituye un desafío que debe enfrentarse creativamente sumando las voces y  propuestas de toda la comunidad académica. Los docentes que creamos ADIUNPAZ lo hicimos con la convicción de que una educación pública que pretende la inclusión y la calidad académica no puede construirse sobre la precarización y el despido. Creemos en este proyecto de inclusión y democratización de la educación superior y lo venimos sosteniendo con nuestro trabajo en las peores condiciones desde el inicio. Sin embargo, lo dijimos siempre, sin estabilidad laboral no hay proyecto académico posible. La universidad que pregona la inclusión despide a sus docentes porque forman parte de una organización que va detrás de los derechos más elementales de los trabajadores: contratos de trabajo, estabilidad laboral y salarios dignos.

martes, 26 de agosto de 2014

¡BASTA DE DESPIDOS DOCENTES EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE JOSÉ C. PAZ!



Comunicado de prensa

Los docentes de la Universidad Nacional de José C. Paz –UNPAZ-, organizados en la Asociación de Docentes e Investigadores de la UNPAZ –ADIUNPAZ- denunciamos el despido de más de 30 compañeros docentes y la continuidad de la precarización laboral. La universidad que dice bregar por la inclusión social con excelencia académica sigue expulsando docentes y persiguiendo la organización gremial.



Los despidos del Curso de Ingreso


A pesar de que la Universidad Nacional de José C. Paz definió a la inclusión socioeducativa como un pilar fundamental de su proyecto académico, MAS DE 30 DOCENTES DE LAS MATERIAS SOCIOLOGÍA E HISTORIA DEL EX CURSO DE AMBIENTACIÓN UNIVERSITARIA HAN SIDO REEMPLAZADOS POR NUEVOS DOCENTES QUE NUNCA HAN PARTICIPADO DE LA UNPAZ. Tanto el Rector Organizador, Héctor Hugo Trinchero, como el Secretario Académico, Gustavo Alberto Parra, habían garantizado la continuidad laboral de todos los docentes de la UNPAZ en abril pasado.  Pero LA ÚNICA CONTINUIDAD ES LA DE LA PRECARIZACIÓN LABORAL.



Los despidos de los docentes de carrera


La gestión de la UNPAZ puso en marcha una “Comisión de Pares Académicos” para evaluar los antecedentes de los docentes de la UNPAZ. La Dirección de Personal ha ido informando a los profesores evaluados el cargo en el que habían sido supuestamente recomendados por el Comité, cuyo dictamen nunca fue publicado. Pero algunos docentes cuyos antecedentes alcanzan y en varios casos sobrepasan los criterios mínimos que requieren los cargos en los que se desempeñan aún no han sido notificados de su continuidad laboral. A su vez, docentes que no han sido evaluados por el Comité de Pares desembarcaron en la universidad para ocupar  varios cargos en distintas cátedras.



La persecución gremial


Entre los despedidos figuran el Secretario General, el Secretario Adjunto,  dos vocales que integran la comisión directiva del sindicato docente Asociación de Docentes e Investigadores de la UNPAZ –ADIUNPAZ-y 14 de sus afiliados. Esta situación vulnera el derecho a la libertad sindical, reconocido  por las leyes nacionales 23.551 y 23.592 y los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo. El desprecio de la libertad de expresión y de la libertad sindical en una  Universidad Nacional, nos lleva a reflexionar sobre la calidad ética de la formación académica que las autoridades de la UNPAZ están desarrollando.



La precarización laboral lleva ya 3 años


Los docentes de la UNPAZ venimos sufriendo la más absoluta precarización laboral desde la puesta en funcionamiento de esta alta casa de estudios: sin contratos ni designaciones desde diciembre del año pasado, sin cobrar vacaciones, cobrando únicamente los meses trabajados, con exámenes finales por fuera de toda reglamentación y sin perspectiva de estabilidad. Esta precariedad contractual habilita el manejo discrecional de los fondos públicos y las sucesivas olas de despidos que se desatan al final de cada cuatrimestre. Los docentes que creamos ADIUNPAZ lo hicimos con la convicción de que una educación pública que pretende la inclusión y la calidad académica no puede construirse sobre la precarización y el despido. Creemos en este proyecto de inclusión y democratización de la educación superior y lo venimos sosteniendo con nuestro trabajo en las peores condiciones desde el inicio. Sin embargo, lo dijimos siempre, sin estabilidad laboral no hay proyecto académico posible.



¡REINCORPORACIÓN YA DE LOS DOCENTES DESPEDIDOS!

¡BASTA DE MALTRATO A LOS DOCENTES DE LA UNPAZ!





ADIUNPAZ

Asociación de Docentes e Investigadores de la Universidad de José C. Paz

docentesunpaz@gmail.com
www.docentesunpaz.blogspot.com
fb// ADIUNPAZ
 

viernes, 22 de agosto de 2014


ASAMBLEA DE AFILIADOS
Este sábado 23/08 a las 10.30hs
en Corrientes 6901, Chacarita, CABA.
Los esperamos a tod@s!
 

martes, 12 de agosto de 2014

Los despidos del Curso de Ingreso y la eterna incertidumbre de los "no notificados" docentes de carrera




Desde su creación en octubre del 2010 la Universidad Nacional de José C. Paz (UNPAZ) definió a la inclusión socioeducativa como un pilar fundamental de su proyecto académico. La gestión que comenzó sus tareas en abril pasado en reemplazo de la desastrosa y corrupta administración anterior, sostiene el mismo discurso inclusivo. Desde ADIUNPAZ creemos que la inclusión constituye un desafío que debe enfrentarse creativamente sumando las voces y  propuestas de toda la comunidad académica. Con esta idea surgimos como gremio, publicando la carta abierta “Acerca de la Inclusión”, en noviembre del 2013. En este documento sosteníamos que la inclusión requiere necesariamente condiciones dignas de trabajo y un marco de estabilidad para el desarrollo de la tarea docente. Hoy día, una gran parte de los profesores que venía bregando por condiciones dignas de trabajo, por estabilidad y respeto, ha sido desafectada de sus puestos de trabajo. Prácticamente la totalidad de los docentes de las materias Sociología e Historia del ex CAMU han sido reemplazados por nuevos trabajadores docentes que nunca han participado de la UNPAZ. La decisión del reemplazo de la planta docente del curso de ingreso no se explica por requerimientos académicos. ¿Acaso una doctora en Sociología o un licenciado en historia no cumplen con los requisitos académicos para dictar clases en la materia "universidad, Estado y problemáticas sociales", asignatura que fusiona historia y sociología en un curso de ingreso?

En un contexto marcado por el esfuerzo del gobierno nacional respecto al sostenimiento de las fuentes de trabajo (en estos días se anunció el nuevo Programa Proemplear), la UNPAZ, a contrapelo, decide despedir a una parte de sus trabajadores docentes. 

La preocupación por las decisiones de la gestión actual exceden el Curso de Ingreso a la Trayectoria Universitaria. La comisión de Pares conformada para evaluar los antecedentes académicos de los docentes de la Universidad y reorganizar los equipos de trabajos, actuó entre el 15 y el 18 de julio. Evaluó los antecedentes de un gran porcentaje del plantel docentes  y realizó recomendaciones al rector. El 25 de julio la Dirección de Personal informó a algunos de los profesores evaluados el cargo en el que habían sido recomendados por el Comité. Pero una gran cantidad de docentes cuyos antecedentes alcanzan y, en varios casos, sobrepasan los criterios mínimos que requieren los cargos en los que se desempeñan (definidos por la Disposición SA N° 01/14) no ha sido notificada de su continuidad laboral. Nuevamente, los criterios académicos no son los utilizados en la selección de personal realizada.

Una gran parte de los docentes despedidos y "no notificados" forma parte de ADIUNPAZ, lo cual nos lleva a preguntarnos si el criterio para desafectar a los trabajadores docentes es simplemente el hecho de haberse animado a defender sus derechos. ¿La pluralidad de ideas y el respeto por la diferencia no deberían ser pilares de toda política educativa?

Los docentes que creamos ADIUNPAZ lo hicimos con la convicción de que una educación pública de calidad no puede construirse sobre la precarización y el despido. Creemos en este proyecto de inclusión y democratización de la educación superior y lo venimos sosteniendo con nuestro trabajo en las peores condiciones desde el inicio. Sin embargo, lo dijimos siempre, sin estabilidad laboral no hay proyecto académico posible.

La universidad que pregona la inclusión no puede despedir a sus docentes por formar parte de una organización que va detrás de los derechos más elementales de los trabajadores: contratos de trabajo, estabilidad laboral y salarios dignos.



¡REINCORPORACIÓN DE LOS DOCENTES DESPEDIDOS!

¡BASTA DE DESPIDOS EN LA UNPAZ!